Sony Interactive Entertainment visé par des accusations de harcèlement

Décidément, certains n’apprennant pas des erreurs de leurs concurrentes. In a context extremely tense for several studios and editors gangrenés par des cultures d’entreprise toxiques et des affairs de harcèlement, Sony Interactive Entertainment n’est pas passé au travers des mailles du filet.

En novembre 2021, une ancienne employée du département en charge de la sécurité informatique du PlayStation Network, Emma Major, portait plainte contre Sony Interactive Entertainment. According to cette dernière, elle a été victime d’un licencement abusive après avoir denoncé ce qu’elle a perçu comme étant une culture d’entreprise discriminatoire à son encontre et celle des femmes. Despite the company’s request to the tribunal to reject the complaint, Emma Major avait l’espoir que celle-ci become une action collective au nom des femmes qui ont travaillé pour PlayStation.

Cet espoir a été entendu puisque huit nouvelles plaintiffes dont sept anciennes employées et une employée actuelle ont rejoint Emma Major pour denouncer les mêmes comportements. Les femmes denounce toutes les mêmes degradants dans plusieurs bureaux situate aux États Unis comme des commentaires désobligeants, des avances malvenues ou encore un manque d’attention porté à leur travail et à leurs idées. C’est surement pour cette raison d’ailleurs que PlayStation n’a pas communiqué sur la journée du 8 mars contrary to aux années précédentes where a theme celebrating the heroines of the constructor was offered.

Ce qui revient le plus souvent dans les diverses affaires de harcèlement qui ont éclaté ces derniers mois, que ce soit Activision, Ubisoft et ici, Sony Interactive Entertainment, est le manque cruel de consideration coupled with indifference and total absence of reaction, voire insufficiente des supérieurs. Une des plaintiffs, Kara Johnsonreports in a letter that Sony is unable to investigate the accusations of sexual harassment and discrimination after it has tried several times to inform its superiors of the discrimination and lack of reaction from a man haut placé dans les Ressources Humanes.

C’est notably this absence of reaction that triggered at Ubisoft, the famous « exodus of talents », let’s have to work for a company that ignores internal problems to the detriment of good work qualities and the well-being of employees.

Cette affaire démonte une énième fois l’environnement toxique dans lequel les acteurs de l’industrie du jeu vidéo evolvent et en particular les femmes, encore trop peu représentées malgré des signes encouragingants. And indeed, the share of women in the effectives of development studios has passed from 10% in 2014 to 15% today, due to gender conditioning in education and the choice of studies. Malgré tout, les effectifs des éditeurs de jeux comptent aujourd’hui près de 50% de femmes selon l’association Women in Games. According to the Syndicat des Éditeurs de Logiciels et de Loisirs (SELL), at least 30% of French gamers are women. L’industrie y gagrait donc dans sa communication à mettre en avant sa sensibilité pour l’importance de la mixité en s’engageant vraiment dans ce combat et non pas juste pour redorer une image.

Back to top button
MONTAGNEDISTRIBUTION